פסק-דין בתיק ס"ע 15044-05-09

בפנינו תביעתו של מר מיכאל יהודה (להלן -התובע) כנגד מעסיקתו לשעבר חב' סולל בונה בנין ותשתיות בע"מ (להלן -הנתבעת) לחיוב הנתבעת בתשלום "פנסיה תקציבית" ממועד סיום העסקתו בה ועד מועד זכאותו לפנסיית זקנה מקרן הפנסיה, ולתשלום ההפרשות הנובעות מזכאותו זו לפנסיה תקציבית.

לציין, כי בכתב תביעתו עתר התובע גם לתשלום הודעה מוקדמת, אולם זנח תביעתו זו בסיכומיו.

העובדות

ואלה העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תובענה זו, הדרושות להכרעתנו:  

1.         התובע יליד שנת 1951, החל את עבודתו בנתבעת בחודש יוני 1968 ביותו נער בן 17, כאשר ממועד זה ועד לחודש מאי 1969 הועסק התובע כחניך בנתבעת, ואז יצא לשרות צבאי. 

לציין, כי בתעודת הזהות של התובע ובמרשם התושבים אין ציון של תאריך הלידה המדויק של התובע אלא רק של שנת הלידה - 1951.

במסמכי קרן הפנסיה בה בוטח התובע, במסמכי הנתבעת ומסמכים נוספים מצוין תאריך הלידה של התובע - 15/5/51.

2.         לאחר תום שירותו הצבאי חזר התובע לעבוד בנתבעת, כאשר החל מיום 16/6/72 ועד ליום 1/4/76 הועסק התובע בנתבעת כמכונאי ציוד כבד במוסך הנתבעת במפרץ חיפה.

3.         החל מחודש אפריל 1976 ועד ליום 27/7/80, הועסק התובע בחברת "סולל בונה ארצות חוץ בע"מ" בניגריה.

            המדובר בחברה נפרדת מן הנתבעת, הגם שהיא שייכת לאותו קונצרן חברות עליו נמנית הנתבעת - שיכון ובינוי אחזקות בע"מ.

4.         בשנת 1980 ביקש התובע לשוב ולעבוד בנתבעת, והחל את עבודתו בה כחודש לאחר שובו מחו"ל ביום 27/7/80, והועסק באותה עבודה בה הועסק קודם לצאתו לחו"ל, כאשר אין חולק בין הצדדים שהתובע המשיך לעבוד בנתבעת עד שביום 29/1/08 הודיעה הנתבעת לתובע על פיטוריו ועל סיום היחסים בין הצדדים ביום 15/2/08.

5.         אין חולק כי על יחסי הצדדים חל בין היתר ההסכם הקיבוצי המיוחד מיום 11/1/93 שבין הנתבעת לבין ההסתדרות הכללית בעניין פיטורים ופרישת עובדים מן החברה במסגרת צמצום ויעול כח האדם בחברה (להלן - הסכם ז'ילוני). תוקפו של הסכם זה הוארך בשנת 2004 עד ליום 31/12/08. 

            ההסכם כולל בחובו כמה מסלולי פרישה: מסלול פרישת פנסיית גיל, מסלול פיצויי פיטורים מוגדלים וכן מסלול פרישה ל"פנסיה תקציבית", היינו מסלול לפיו משלמת הנתבעת לפורש, קצבה חודשית ממועד הפרישה מהעבודה בפעל ועד גיל הזכאות לקצבת זקנה מקרן הפנסיה.

6.         המחלוקת בתיק זה נסובה על זכאותו של התובע להכלל במסלול הפנסיה התקציבית כאמור לעיל.

תנאי הזכאות לפנסיה תקציבית כפי שעודכנו בהסכם משנת 2004 נקבעו בסעיף 4 להסכם הקובע, כדלקמן:

            " שינויים במסלול פרישה לפנסיה תקציבית

            מוסכם בין הצדדים כי סעיף 4 להסכם ז'ילוני שכותרתו "מסלול פרישה לפנסיה    תקציבית" יבוטל החל מיום 1.1.2004 על כל חלקיו, לרבות כל השינויים שהוכנסו בו      במרוצת הזמן ובמקומו יבוא סעיף 4 בנוסח כדלקמן, שיחול על עובדי החברה הפורשים          לפנסיה תקציבית החל מ- 1.1.2004 ושמתקיימים בהם תנאי הזכאות לפרישה לפנסיה        תקציבית עפ"י הסכם ז'ילוני".

בסעיף 4(א) שהוא הרלוונטי לענייננו נקבע כדלקמן:

            "4 .   מסלול פרישה לפנסיה תקציבית